treningi i szkolenia

Szkolenie dla grupy - poowstaje nowy zespół, badź w już istniejącym zaczynają się problemy, spadają zyski, jeden czy drugi duży klient się wycofał, zrezygnował; wyniki ciągle idą w dół.

Takie szkolenie dla zespołu trwa zazwyczaj trzy dni, w czasie ktorych jeden dzień poświęcony jest miniwykładom na temat motywacji, umiejętności miękkich oraz sprawdzeniu kompetencji zespołu. Głównie wypowiada się trener, oczywiście odpowiada na pytania uczestników co do przedstawionego materiału, itp.

Drugi dzień większe zangażowanie uczestników - określają problem, jaki wpływa na zmniejszenie efektywności zespołu, próbują znaleźć rowiązania, podejść do sytuacji od zupełnie innej strony. Trener obserwuje, analizuje, podpowiada.

W trzecim dniu prowadzone są zadania zespołowe mające na celu dogranie grupy, przypomnienie zadań i obowiązków, jakie należą do poszczególnych członków zespołu oraz narada końcowa w której biorą udział wszyscy - dyrektor/szef, manager/lider grupy, zespół oraz oczywiście trener, który czasem pełni rolę mediatora pomiędzy poszczególnymi osobami na poszczególnych stanowiskach służbowych.

Indywidualny coaching - każdemu, na każdym stanowisku, czy też prywatnie, może zabraknąć motywacji. Praca nie cieszy, nie ma wyników, wszystko zaczyna iść nie tak. Początki wypalenia zawodowego.

Pierwsza sesja treningowa przeprowadzana jest u zainteresowanego; określamy problem, przyczyny, skutki oraz strategię działania, ilość sesji. Coach stara się pomóc wyznaczyć jasno określony cel, do którego uczestnik dąży. 

Kolejne sesje mogę się odbywać również na miejscu lub poprzez videokomunikator, w odstępach cotygodniowych lub co 10 dni. Trener zadaje pytania, pokazuje inne perspektywy danego zagadnienia, daje zadania do wykonania na następną sesję, ale nie daje jasno określonego rozwiązania sprawy. 

Tego typu treningi kończą się zazwyczaj na 6 sesjach po 1,5-2godziny, ale nie jest to regułą. Czasem wystarczą dwie sesje, czasem trzeba przeprowadzić ich 10.